Saiba o que faz da Ato uma consultoria diferente

Seta

Senioridade

Sócios com consistente carreira executiva, vivência em consultoria de alta performance, amplo conhecimento de negócio e profunda experiência do mercado capixaba.

Metodologia analítica

Correlaciona a necessidade da empresa com a realidade do mercado, através do entendimento à trajetória, comportamento e expectativa do profissional.

Sócios que conduzem o processo

A participação dos sócios permite melhor compreensão da realidade do cliente e do mercado, contribuindo para um resultado mais assertivo.

Liderança no cenário local e conhecimento do mercado do Espírito Santo:

É a primeira consultoria do estado especializada em Hunting, com estrutura e equipe dedicadas e qualificadas para este fim.

Fazemos a busca ativa do profissional para a realidade de cada empresa

Entenda como o nosso serviço de Executivo Search funciona e como se diferencia das práticas comuns de mercado:

Indicação

  • Busca profissionais conhecidos e, em especial, confiáveis entre os contatos da empresa;
  • Alternativas de profissionais limitas ao networking dos envolvidos;
  • Falta de referência comparativa com outros candidatos sobre conhecimento e habilidades do indicado;
  • A escolha, ao depender de uma relação afetiva, tem o potencial de impactar negativamente os resultados profissionais;
  • Pouco ou nenhum acompanhamento após contratação;
  • A relação pessoal pode ser prejudicada devido à eventual separação do amigo que foi contratado;
  • Processo relativamente rápido, mas com alto risco e baixa assertividade.

Executivo Search

  • É um serviço personalizado e adaptado às necessidades de cada cliente;
  • O processo acontece de forma confidencial, sem expor a empresa ou o profissional;
  • Headhunter é um executivo sênior com uma vasta experiência em negócios e pessoas;
  • Mais assertivo, porque mapeia todas as alternativas do mercado com a necessidade da empresa;
  • Identifica de forma ativa profissionais que representam as melhores práticas para a função desejada;
  • A integração do profissional escolhido é aprimorada por meio do acompanhamento tanto do colaborador quanto da empresa após a contratação;
  • Não busca o profissional ideal, mas as soluções que o mercado oferece.
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Serviço com a expertise Ato

Recrutamento e Seleção

  • É um processo Passivo;
  • Conta com a resposta dos profissionais a anúncios publicados;
  • Anúncios para posições executivas expõem a empresa;
  • A assertividade dos processos é baixa, pois quem se candidata são os que mais precisam e não os melhores;
  • Os candidatos são comparados com o perfil traçado pois falta a referência de mercado que identifique as melhores práticas;
  • Processo que busca o candidato idealizado na máxima – “O homem certo para o lugar certo!”;
  • Encontrado o profissional: 'fechei a vaga', o processo de busca está concluído.

Soluções estratégicas em recursos humanos, feitas para a realidade do seu negócio

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